畸形的酒桌文化仅是冰山一角 职场霸凌等恶习更应引起警觉

近日，阿里巴巴女员工自述被侵害事件引发广泛关注。认证为“阿里巴巴员工”的女性举报者在控诉中最后表示：“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”

若非万般无奈，何以生出“豁出去”的决绝?这篇8000字长文大致梳理了举报者是因何一步步崩溃绝望的：一是灌酒侵害、“反侦察”驾轻就熟的上司;二是自上而下冷漠搪塞的企业态度;三是事发后十几天沟通渠道完全堵塞失效的巨大压力……任何一条，都令人愤怒。当然，目前很多细节都是由举报者单方面提供，是否完全属实还需警方进一步调查，但这起事件暴露的职场潜规则，及其给员工带来的伤害，让不少职场人感同身受。

酒桌上谈项目、办公事靠吃喝等歪风邪气，实在与现代企业形象格格不入。该事件中有关人员一句“你觉得不喝酒……业务能谈下来吗”，一副理所应当的态度把这股歪风邪气暴露无遗。都2021年了，竟还有人认为谈业务一定要吃饭喝酒，而且是出自“大厂”管理层之口?畸形的酒桌文化应当引起重视。员工不是酒局上的“最后一道菜”。任何一个价值观正常的企业，都不会逼迫员工陪酒，更何况把酒文化变成利益输送的渠道，甚至由此演变出职场潜规则、滋生违法犯罪。如此陋习，必须铲除!

畸形的酒桌文化仅是冰山一角，更多不易察觉的职场霸凌、腐败等恶习更应引起警觉。多年前互联网刚兴起时，有一句话流传很广，“老板永远是对的，如果不对，请参考前一句”，这种理念似乎刻进了一些互联网企业的基因。即使到了现在，依然有一些企业以牺牲员工利益为代价，宣扬所谓“狼性文化”“996福报”。看似吃吃喝喝，其实是满足私欲;看似服务客户，其实是把员工当机器;看似鼓励进取，其实是违反劳动法;甚至实在按不住了，就控评、压热搜……企业陋习，冰冻三尺。

许多求职者向往“大厂”，是认为大企业有着更为完善的福利保障和更为宽广的发展空间。然而，一些头部企业没有做好表率、承担更多社会责任，反而把翻手为云覆手为雨的雷霆手段用在员工身上，寒了奋斗者的心，损了企业信誉。在这一点上，阿里高管似乎已经认识到了问题的严重性，昨日公布内部处理决定并表示已对涉事员工予以开除。亡羊补牢，更需猛药祛疴、言行一致。把职场陋习连根拔起，迫切要做的是自上而下完善企业制度和相关法律，净化“大厂”企业文化，把权力关进制度的笼子里。　(丁一)

关键词： 酒桌文化 职场霸凌 阿里巴巴 职场潜规则