团宣州区委：聚焦三要素 提升共青团改革工作“三个度”

宣州区坚持科学规划、系统推进，持续优化共青团改革举措，不断推动改革成果落地，进一步形成领导有力、路径清晰、机制完善的改革工作格局。

党委“顶格”调度推进，提升改革工作“高度”

改革试点以来，区委书记亲自过问、区委副书记听取团区委班子关于改革工作汇报21次;联合组织部每月下发《党群共建重点工作提示单》7份，实行挂图作战。改革事项纳入区委全面深化改革委员会工作重点，实现高位布局。2月11日，区委常委会专题听取全区共青团工作汇报，召开全区县域共青团基层组织改革试点工作推进会，进一步凝聚推进改革工作合力。在区委主要领导的高度重视下，团区委机关构建形成“8+4+2+1+N”专职工作力量选用体系，“两会”期间，团区委书记成功当选区人大常委、团区委副书记当选区政协常委。

党建“领航”团建工作，强化改革工作“力度”

将“履行党建带团建、队建工作职责情况”列入2022年度全区党建考核指标，占比2%，落实“团建不合格，党建不评优”要求，探索团建工作经费纳入2022年党建经费计划。持续做好对下协调指导，2022年以来团区委班子率队组赴各乡镇街道调研指导改革工作14次，主动向党委主要领导汇报，保障改革举措落地见效，有力推动改革试点工作向下延伸。目前，团区委已全面完成乡镇街道及园区、区直机关、事业单位、国有企业基层团组织书记述职评议工作，并召开现场观摩会。

团组织“加压”奋斗，丰富改革工作“厚度”

推动改革工作与从严治团一体抓落实，全区各级团组织坚持埋头苦干实干、加强工作研究，在联系服务青年、激发基层活力、两新领域团组织密度等方面探索出一系列宣州“样板”。2月28日，团区委联合区委组织部赴池州市3所高校洽谈校地合作事宜，深度对接大学生实习、实践、实训工作，全力投入“双招双引”。探索实行共青团系统“项目申报制 活动承办制 团队交流制”的三项机制，激发团组织和团干部内生动力和青春活力。推行“党团联动，资源共享”工作模式，团区委每月赴两新领域团组织实地督导，积极推动非公团建纳入专职非公党建指导员工作职责，提升两新领域团建实效。

通讯员 冯翔

关键词： 改革试点 主要领导 工作汇报