四级人才选拔提升基层团组织“黏性”

安青网讯自开展县域共青团基层组织改革试点工作以来，天长市共青团秉承着“为党育人”的原则，坚持四级人才选拔制度，源源不断地把优秀青年吸收到党内来，造就更多爱国奉献、勇于创新的优秀青年人才。

构建少先队阶梯式成长激励。团市委试行分批入团和开展红领巾争章活动，将学校团、队改革任务推进工作纳入《天长市中小学、职业学校、幼儿园业务工作考核方案》并进行督导，一体谋划、协同推进。自改革以来，共表彰优秀少先队员103名、优秀少先队集体77个，红领巾奖章二星章集体6个，大幅提升了少先队的先进性和荣誉感。

共青团积分制入团全面铺开。团市委创新设置“积分制”团员发展培养考察体系，将思政考评、志愿服务、综合素质、团课学习纳入团员发展培养考察体系，规范团员发展步骤。并将新发展团员的发展档案统一收归管理，县域内无需转接纸质档案。

“推优入党”机制日趋成熟。团市委联合市委组织科学制订“推优”工作计划，做好党团衔接，目前已发展28岁以下党员160人，经过团组织规范程序推优入党的优秀团员占所有28岁以下发展的党员的比例达到100%。

向党组织推荐优秀团干部。目前，团市委已建立向党组织推荐团的优秀基层工作骨干的有效机制，自改革以来，九名一线工作突出干部被提拔为实职副科。

近年来，团市委不断拓宽共青团覆盖范围，增强团组织引领凝聚青年和联系服务青年的能力，推动为党育人工作，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

□本报记者 程榕娟

通讯员 王硕

关键词： 向党组织 职业学校 综合素质