世界今日讯！抓实“选育管用”全链条建设

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原标题：抓实“选育管用”全链条建设

辽宁省沈阳市沈河区检察院不断优化“选育管用”工作机制，紧紧围绕新时代好干部标准和政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化要求，逐步壮大“想干事、能干事、干成事”的青年检察队伍，为推进检察工作高质量发展、服务保障全面振兴新突破备足源头活水、注入生机活力。

广储优选挖好青年人才蓄水池。我院坚持通过深入办案一线、参加支部活动等方式进行调研，全面掌握青年队伍建设工作现状，摸清亟待解决的问题。鲜明树立“重实干、重实绩、敢担当、善作为”选人用人导向，不断提高选人用人精准度，制定青年干警发展规划路线，区分“成熟型”和“潜力型”青年干警跟踪培养、精准管护，有计划地选派综合素质好、敢闯敢干的优秀青年干部到关键、重要岗位进行递进式历练。加强青年干警储备管理工作，按照“三类人员”岗位、职级、学历、专业等分类进行储备，实时更新完善青年干警储备库，确保储备库结构清晰，便于对照条件研判分析。

深耕细作建好教育培养教练场。以党的政治建设为统领，不断强化理论武装，有效运用“三会一课”制度、主题党日活动等载体，充分利用微信群、学习强国App等平台过好云端组织生活、上好线上党课。扭住素质能力这一核心，实施全员、骨干、精英分层分类精准培训，开展领导干部上讲台、业务骨干讲业务、庭审观摩评议、业务专题研讨等活动，着力锻造专业实战型人才、综合通用型人才。发挥青年干警人数多、学历高的优势，成立“青年论坛”，定期选取主题进行论文征集、座谈交流，致力于培养学者型检察官、打造研究型检察院。选派青年干警长期参与区域信访维稳、城市更新改造、结对帮扶企业等工作，提升青年干警的群众工作能力和应急处突能力。卡住履职成效这一标尺，成立以青年干警为主体的检察服务团队，不断增强青年干警的创新意识、担当意识，以更优检察履职为区域经济社会发展提供有力司法保障。

严管厚爱筑好管理监督防火墙。建立包括年度工作总结、表彰奖励情况等材料在内的青年干警成长档案，建好用活政治素质档案。完善日常管理、述职述廉、民主测评等制度，发现青年干警存在苗头性、倾向性问题及时提醒教育。加强青年先进典型选树工作。

任人唯贤用好选拔考核指挥棒。加强对青年干警动态管理考察，通过考察谈话、民主推荐、政治测评等渠道对青年干警“德、能、勤、绩、廉”进行全面了解掌握，注重选拔任用优秀年轻干部。坚持“精准落实”与“本院特色”相结合原则，不断完善检察人员分类考核办法和指标体系，客观评价青年干警工作质量、效率、效果。

（检察日报）

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