合同到期公司没通知

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当我们进入一家企业工作时，会签订一份合同，有可能是一年、三年或是五年等等。当这份合约到期以后公司一般会发一份通知函告诉你或是解约或是续约。那万一公司在合同到期时没有发通知怎么办呢?律霸就和大家探讨一下合同到期公司没通知怎么办。

一、合同到期公司没通知

(资料图片仅供参考)

如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。

公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、关于劳动合同到期的通知函

xx先生/小姐公司与您签订的劳动合同即将于

x年 x月 x日 到期.现依据《劳动合同法》等法律法规提前30日通知您。另外,经过公司慎重考虑表示愿意与您续签x x年劳动合同.望知悉考虑并于xx天内签写回执交至人事单位.否则视为不愿续签

处理。

特此通知

××××有限公司

200x 年 x月 x 日

三、合同的形式

合同形式，是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。

我国《合同法》第10条:当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。

法律，行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确权利义务的表达方式，也是当事人双方意思表示的表现方法。

根据经济合同法规定，经济合同的形式主要有口头形式和书面形式两种。

口头形式

口头形式是指当事人双方用对话方式表达相互之间达成的协议。当事人在使用口头形式时，应注意只能是及时履行的经济合同，才能使用口头形式，否则不宜采用这种形式。

书面形式

书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。根据经济合同法的规定，凡是不能及时清结的经济合同，均应采用书面形式。在签订书面合同时，当事人应注意，除主合同之外，与主合同有关的电报、书信、图表等，也是合同的组成部分，应同主合同一起妥善保管。书面形式便于当事人履行，便于管理和监督，便于举证，是经济合同当事人使用的主要形式。

以上就是有关于合同到期公司没通知以及与合同的相关知识。由上文可以看出，如果合同到期公司还没通知而员工还在工作的话，就构成与公司形成事实上的劳动关系，可已要求双倍工资。假如您还不放心的话，可以去人事部确认一下。上述就是律霸为您及i型那个的解答，希望对您有帮助！

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