企业常用的灵活用工模式有哪些

根据目前国内灵活用工的现状，国内企业可以将常用的灵活用工模式分为四类：一是平台型自由就业者，二是兼职平台、众包平台；三是专业型自由就业者，比如全职客服、人力资源管理顾问；四是混合型专业型灵活用工，如职业咨询顾问、企业高管的兼职等。在上述四类灵活用工模式中，企业根据自身需求以及行业特点选择合适的灵活用工模式。

对于企业来说，采用合适的灵活用工模式，可以在一定程度上降低用人成本。对于员工来说，在采用不同灵活工时比例的情况下，也能获得不同报酬。接下来给大家介绍一下。

一、平台型

1、平台型自由就业者：一般由个人在线上完成任务，通过平台提供的任务接口获得报酬；

2、平台型自由执业人员：一般为企业或个人在平台上发布需求，然后平台上有雇主来匹配，一般由雇主直接与自由执业人员对接完成任务。

二、兼职平台

兼职平台，指为企业和个人提供兼职服务的信息平台。

在兼职平台上，企业、个人可以通过发布招聘信息、需求信息以及个人简历等，吸引到一定数量的求职者。

根据岗位性质以及不同地区的企业需求，招聘的兼职人员的所获得的服务费也有所不同。

三、专业型

1、模式概述：该模式由企业和自由就业者签订合同，在双方合作关系中，企业不承担用工风险，自由就业者仅提供服务。

2、主要优势：1.节省了招聘和用人成本；2.降低了企业成本；3.提高了人员稳定性。

3、适用场景及要求：该模式适用于专业型自由就业者。

4、业务流程：提供专业化服务，并由客户支付报酬。

四、混合型

混合型自由用工采用了平台与专业型自由用工的混合运作模式，在专业型自由就业者和平台型自由就业者之间，企业与平台型自由就业者之间可以根据企业需求或业务需要选择合作的方式。

灵活用工模式的优点：在灵活用工模式中，用工企业只需要产生很少的管理费用，就可以解决用工难题，这也是为什么越来越多的企业都愿意选择灵活用工平台的原因之一。

高灯科技旗下灵活用工平台核心围绕三大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联；第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优；第三，多方资源链接能力，为灵活用工从业者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。

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