灵活用工的好处及发展趋势

随着社会的发展，市场上对于灵活用工的需求也在增加，企业也需要通过灵活用工来降低成本，规避风险。 那么灵活用工的好处及发展趋势是什么? 首先要知道所谓灵活用工就是指用人单位将现有人力资源进行重新组合、优化配置，通过岗位外包、劳务派遣等方式灵活使用现有的人力资源。

灵活用工的好处在哪？

1.节约成本，减少社保压力:灵活用工的运用，企业和自由职业者之间不存在劳动关系。当需要招聘短期员工时，企业可以选择灵活用工机构，平台会根据员工的工作性质推送员工。完成工作后，企业只需向平台支付相应的报酬。无需与个人签订劳动合同，节省招聘、用工成本和企业管理成本。

2.降低税收和用工风险:由于灵活用工模式下企业与自由职业者之间没有劳动合同，两者之间不存在劳动关系，企业无需承担税收和用工风险，降低了企业自身的税收和用工风险。

灵活用工在国内市场的发展趋势

就业矛盾：就业矛盾随着中国人口红利的逐年消失，劳动力迅速减少，进入职场的人越来越少。再加上现在的年轻人对制造业的认识存在偏差，认为学历等于知识，所以为了技术岗位走了弯路，造成蓝领技术的巨大市场缺口。

劳动力在市场上无序流动的成本增加，导致企业管理成本呈上升趋势。随着互联网技术的引入，企业创新的用工模式层出不穷，但仍然无法冷却企业不断增加的用工成本。未来中国就业市场的就业矛盾将持续存在，需要持续探索新的灵活的就业模式。

2、经济环境：当前，就业市场缺乏活力成为新常态，随之而来的是招工难、管理难、标准化难、风险高等问题。中国就业市场的经济环境也期待一个新的灵活用工模式来激发市场的活力。

五年的沉淀，高灯交易合规平台已经为近 8000多家企业客户和超308万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。

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