灵活用工模式是什么?

随着商业时代的发展，大多数企业都在寻找更有利的管理方式，比如说在人力管理方面，很多企业都在尝试采用灵活用工模式进行管理。灵活用工模式也逐渐进入了人们的视野，有着很好的发展趋势，下面就给大家介绍一下灵活用工模式是什么?

灵活用工模式是什么?

首先企业与灵活用工平台签订外包协议，以此建立起生产关系，明确平台和企业之间是业务承包关系，形成企业-平台-个人这样的合作关系。任务结束后，企业会把费用支付给用工平台，通过平台结算给劳动者，最后再开好发票给企业;无论是对于企业还是对劳动者，彼此都比较地自由，便捷，可以用最低的成本来发挥最大的价值。

灵活用工平台能帮助企业解决那些问题？

1、提高业务效率，规避用工风险

在灵活用工平台的模式下，企业可以自由选择需要招聘的人员。企业在准备用人的时候，可以直接找有经验的自由职业者。业务结束后就灵活地可以解除合作关系，这样既保障了企业的业务效率，也规避了因用工问题导致的风险。

2、节省企业的用工成本

在传统的用工模式之下，企业招聘员工需签订劳动合同。如果选择了灵活用工平台来处理，企业可以和员工达成灵活用工关系，这样一来企业可以节约一些用工成本和管理成本。

3、可以满足部分企业临时大量用工的需求，例如快递或者一些工厂每年都会有大量临时用的需求。

五年的沉淀，高灯交易合规平台已经为近8000多家企业客户和超308万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词：