哪些行业需要灵活用工平台?

灵活用工平台对企业来说这是很重要的，有的企业选择了灵活用工平台，能够降低用工成本，提高竞争力。但是并不是所有的行业都适合选择灵活用工平台，适合灵活用工平台的行业主要包括了物流配送行业、电商行业、家政保洁、自媒体博主等，不适合灵活用工平台的行业主要有医疗行业、电子竞技、金融行业等，下面详细介绍一下哪些行业需要灵活用工平台?

哪些行业需要灵活用工平台?

1、物流配送行业：外卖、快递配送员

生鲜餐饮配送行业包括了饿了么和美团外卖平台等，大量雇佣众包骑手，与第三方灵活用工企业合作，连接生鲜餐饮店和骑手两端，为用户提供配送服务

这些行业的主要特点就是人员需求量较大，同时对时间有一定的要求，由于派单需求随机、工作时间不固定，也未与平台签订全日制劳动合同，这类骑手和快递员们可以在数个平台接单，视订单完成情况来结算佣金。不过，平台需要管理大量骑手的酬劳结算，如果没有采用灵活用工方案，会增加许多管理成本。

2、电商行业：线上代理商

这里的电商行业指的是代理商为企业在社交媒体推广产品、卖货，企业对代理商发放佣金。

这类企业的特点往往都会有代理网络密集、返佣人数众多、结算烦琐;佣金作为经营成本难以进行税前列支;行业监管逐渐严格，大金额费用结算，企业面临合规与监管压力。

3、家政保洁、超市卸货人员

近年来，越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。传统家政保洁行业的特点主要是：酬劳发放不固定，个人没有纳税意识;家政人员体量大、流动性强，管理成本高、身份认证难;家政服务成本税前难列支等。但这类企业可以通过灵活用工平台，将服务人员招揽过来，不仅解决了管理和认证的困难，还能统一为众多人员结算酬劳。

哪些行业不需要灵活用工平台?

1、金融行业：如果金融行业没有足够的资源，就很难在金融行业做出好的成绩。在招聘员工的时候，首先要考虑是否能带来长期的客户资源，其次就是金融行业的人员需要有相对专业的知识，所以金融行业不适合灵活就业。

2、电子竞技：电子竞技是近年来中国新发展起来的热门产业。因为培养一个电竞选手需要非常长的周期。如果采用灵活就业，是代替不了职业电竞选手的。其最主要的特点就是对人员的年龄，技术水平等方面的要求也比较高。普通的培训很难达到企业的需求。

3、医疗行业：医疗行业是一个非常特殊的行业。作为医生，需要取得医师资格证才能从事与医疗相关的诊疗服务。同时医生需要有严谨性和专业性要求非常高，所以普通人是不能直接从事此类工作的。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技旗下的灵活用工平台，能够为大家提供优质的服务，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易合规风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

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