该不该实行末位淘汰制

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任何形式的末位淘汰制，都意味着单位领导掌握着人事权。制度把这种行为定义为挑战党的领导，企图让全家统一，这是极其严重的政治错误。

是党的干部，人民的公仆，而不是领导一家同姓的家奴。这个不要搞错了。在党的领导下维护健康的政治生态，防止个别野心家拉帮结派，欺人太甚，比提倡高效率重要得多。

公司(私营)的目的很简单纯粹:在法律允许的范围内尽可能多赚钱。所以私企可以采用末位淘汰制。换句话说，那些不能为公司赚钱目标做出贡献的人，会被公司淘汰。

文官制度则不同，它的目的是维护社会的稳定和秩序。所以公务员首要考虑的不是效率，而是合法合规。

公务员工作效率不高，往往是程序问题，流程复杂。当然也不排除有一部分是拖后腿的。这些确实需要改进。但是，试图通过淘汰末位来提高效率，是根本不可行的。

公务员法充分保障了公务员的合法权利，也给了他们负责任地履行职责的最大依靠，不卑不亢，不仅如此，也是对公共利益的最大保护。公务员的稳定性就来源于此。

(说到这里，我坚决反对以此为借口造成的公务员不作为。那些工作漫不经心，不为人民服务的人应该被淘汰。)

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