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朱先生是一家从事企业户外团建的教练。8月中旬他从企业离职,结算工资时,公司按照朱先生8月份只上了10天班为其折算了高温津贴。朱先生认为,按照规定,他的岗位是有高温津贴的,那公司就应该按照岗位向其支付全额的高温津贴,而不是折算。
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员工8月离职了,高温
员工8月离职了,高温津贴可以折算后发放吗?
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