深圳痛经假经确诊可休1到2天：加强用人单位对女职工劳动保护

针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局答复表示，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。同时，有医生表示：如果痛经原因自查后无好转 应及时上医院检查。

近日，据深圳市人力资源和社会保障局网站消息，深圳市人社局近日答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》称，《女职工保健工作规定》明确规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

答复表示，深圳市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳市女职工劳动保护工作深入开展。(来源：深圳市人力资源和社会保障局官网)

出发点是好的，但现在的环境下，单位或者公司能不能落实，依然要打一个问号。

现在招聘时，HR经常问到的几个问题就是，有没有结婚，对象在不在本地，有没有孩子。这些问题都隐藏着几个信息，想了解你工作的稳定性，进公司后会不会请婚假，请产假，会不会后来因为对象在异地，然后辞职跳槽了。

在过去尚且要考虑这么多，现在加上一个痛经假，会不会在招聘上对女生更加不友好?

其实，月经之所以曾经叫做“例假”，就是因为在过去，女性来月经后，单位会“照例准假，工资照发”，所以才叫“例假”。

现在深圳再次实施这样的政策，固然是好的，但想真正落实到实处太难了，作为公司女职员，如果你真的每个月都请例假，主管会不会觉得你矫情，在招聘或者升职方面，会不会更加倾向于其他不用请假的职员或者男职员?

想要真正把这个政策落实下去，还有一段很长的路要走，虽然艰难，但至少迈出了第一步了。协和医生Do先生

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