在法律判定上，并不是书面合同才是合同，公司口头告知也属于约定的一种，也具有合同效应。
因此，公司的行为属于事实毁约，应当承担毕业生损失。
网友称：本来工作就难找，推掉其他offer入职的新公司，在试用期第九天就被辞退，换谁都得骂街。关于应届生求职，我经常提醒年轻人要多留个心眼，但这种公司真是防不胜防。
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