如何看待常态化加班？过度加班怎么办？建议保障劳动者休息权

【#如何看待常态化加班#】#建议保障劳动者休息权#近年来，一些单位和行业存在违反八小时工作制度的情况不可轻视。尤其是把互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在的“996”情况，变成了企业非临时的过度加班。“996”成为常态，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。

一些公司甚至采取不合法的加班方式，例如以“动态优化”“每月KPI增长”等以无限制的“业绩”与失业、岗位边缘化等挂钩，让职工“自愿加班”“避峰下班”等手段，不但逃避加班费用支付，更将劳动者加班时间模糊化以逃避法律责任。

从社会层面看，企业让职工超时工作，就等于三个人的岗位只需要雇佣两个人甚至更少。岗位的减少会直接导致社会失业率大幅上升。而失业率大幅上升，则使得劳动者跟用工企业的议价权更一步降低，只能更加超时工作。

因此，加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理，已经是当前最需解决的事情。建议充分落实八小时工作制，保护劳动者休息权、健康权，对于全社会可持续发展起到良好作为，对于促进消费、文旅等有提升作用。

8小时工作制，本应是最高上限，却成了最低起步。保障劳动者休息权，遵守劳动法规定，这难道不应该么，遵纪守法还要提醒建议，也确实挺可悲的。就算是机器，也要关机保养，更何况是打工人。

加班熬夜，应酬喝酒，晚上无休，周末单休。不知从何时开始，已经成为了常态，更是一种病态。打工人的权益，得不到保障，还被变本加厉的压榨。

没有休息时间，却还劳无所得，活越干越多，钱越挣越少。这点破工资，买不起房，不敢消费，省吃俭用的活着，还要存钱对抗风险。

越是压榨人工，越在涸泽而渔。消费和生育，就是最好的证明。内卷之下，奋斗没了意义，努力没了回报，不是不能吃苦，而是被逼无奈。

安排超额工作，让你变相加班，没有审批不留痕，但是任务还要完成。也无非是，居家办公而已，象征性的处罚，还没加班创造的价值多。

有人问：为什么你们找工作都要找双休的?双休的工作能有几个?

其实不管有几个，只要找双休的人变多了，市场慢慢就会迎合我们的需求，一代人要有一代人的坚持。

现在很多公司，不仅没有双休，单休还要给你找点事，加班、团建、培训，反正就是别想消停休息。很多企业甚至把加班作为一种企业文化或者入职的必要条件。可能我们都认为加班能创造更多的效益，但其实以时间换产出，是最低级的管理方式。

如果一个员工长期处于超负荷的工作状态，他会有良好的情绪表现，以至于对工作效率产生正面影响吗?如果他“人到了，心不到”，出工不出力，会有效率和效益产生吗?

答案是否定的。

尤其如今的年轻人，与以往“干一行，爱一行”的60、70后不同，他们更多是“爱一行，干一行”，主动去选择自己喜欢的工作，他们可能为了对工作的喜爱而加班加点甚至通宵达旦，但这更多地是个人的主观意愿，不具有普遍性，他们也不愿为此受到更多的强制。

如果一旦感受变差，他们很容易产生工作倦怠，产生“反生产行为”，以至于跳槽走人。而这也是企业所不愿看到的。

当今时代，企业更要紧的是将员工培养成聪明的员工，培养成高效能的员工，并更多地从管理来挖掘效益，给组织赋能，给员工赋能，而不是一味要求员工超负荷加班加点。

提升员工幸福感和获得感，才是企业领导者永恒的命题。

关键词： 建议保障劳动者休息权 如何看待常态化加班 违反八小时工作制 过度加班