凤栖敬亭山 凰聚宛陵湖 近年来宣城市聚力做好人才工作综述-信息

我筑凤凰巢，我种凤凰树，凤栖敬亭山，凰聚宛陵湖。

寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。近年来，宣城市深入实施新时代人才强市战略，着力完善一整套制度体系、实施一系列引才活动、推行一揽子用才举措、打造一流的人才生态，做好真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才工作，努力实现人才与城市共同成长、相互成就的美好局面，为建设长三角中心区现代化城市提供坚强有力的人才支撑。

最高礼遇

【资料图】

厚植近悦远来“凤凰树”

一直以来，我市高度重视和鼎力支持民营经济发展。

一直以来，我市坚持把人才工作放在全局工作中谋划推进，用最高礼遇和最大诚意礼敬人才。

今年年初，市委、市政府牢牢把握高质量发展这个首要任务，作出“追赶江浙、争先江淮”重要决策部署。

在1月29日，我市“新春第一会”——全市持续深化“一改两为”发展壮大民营经济大会上，市委书记李中现场为民营经济“站台”：“宣城因民营经济而兴，只有民营经济大发展，才有宣城大发展。‘追赶江浙、争先江淮’，基础在民营经济，差距在民营经济，希望也在民营经济。”

对待绝对主力，我市给予十分礼遇：惠企“十八条”重磅出炉，政企恳谈会定期召开......

在4月2日，我市召开第四场政商恳谈会上，对企业提出的人才引进、人才创新创业问题，李中旗帜鲜明地表示：“我筑凤凰巢，我种凤凰树，凤栖敬亭山，凰聚宛陵湖。市委、市政府一定要想方设法做好筑巢引凤政策，把为企业服务的决心，化作扎扎实实的举措，让政策的‘及时雨’，落实到所有的中小企业。”

4月初，《关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干政策》重磅发布，围绕全市发展大局，用最好政策“真材实料”筑巢引凤，着眼人才“引、育、用、留”等关键环节，进一步扩大人才总量、优化人才结构、提升人才质量，为高质量发展提供坚强人才支撑。

新生代企业家，是青年人才的一支重要力量。我市高度重视新生代企业家的培育和发展。4月12日，李中赴宣城经开区、宁国市走访联系新生代企业家并调研企业。他强调，要全面加强新生代企业家队伍建设，不断激发新生代企业家创业创新潜能，要持续深化为企服务，为企业家干事创业创造良好环境。

市长何淳宽多次对人才工作提出明确要求：要抓好我市各项人才政策落地落实，不断放大政策效应，吸引各层次优秀人才集聚，为“追赶江浙、争先江淮”提供人才保障。

用政策吸引人才，用事业留下人才。

近年来，我市还出台了《关于实施新时代人才强市战略奋力打造皖南区域人才高地的意见》和“宛陵聚才行动”若干政策等，教育和医疗卫生人才引进培养实施办法等，形成“1+1+N”人才政策体系。同时，我市还在深圳成立了人才工作站，致力推动招才引智和招商引资深入融合，为在深人才来宣返宣创新创业起到牵线搭桥作用。开展“组织部长高校行”等活动，今年赴省内外135所高校，开展交流洽谈、宣讲推介、招才引智等活动。

最大诚意

筑巢引凤留凤栖息

以最高礼遇厚待人才，以最大诚意招引人才、留住人才，广聚各方人才来宣实现理想、成就事业。

“人才来了‘有人管’‘有人问’‘有人帮’，各项待遇保障全部落实到位，让我们能心无旁骛搞项目、做研究、经营企业。”谈到落户宣城，安徽华晟新能源科技有限公司总经理、宣城开盛新能源科技有限公司董事徐晓华认为，宣城市委、市政府对人才工作高度重视，“顶格”推进人才工作，是他们“带技术”“带专利”“带项目”到此创业的动力源泉。

徐晓华来宣后，带领团队打造了宣城开盛光伏产业园，仅用2年多的时间，已初步建成覆盖装备、原材料、产品、工艺、应用的全产业链光伏产业园，全部投产后年产值可达200亿元。目前，已集聚了来自全球行业高层次人才近300人，包括国家863/973项目首席科学家、国家特聘外国专家、中科院专家等。

为做好人才服务保障工作，我市成立企业人才服务专班，设立“人才服务专窗”，深化人才服务“打包一件事”办理。人才政策实行“即享即申”“免申即享”，推广应用“宣城人才码”，颁发“宛陵优才卡”，为人才提供“一揽子”服务。实施“青云计划”，升级“宛陵英才”“宛陵工匠”“宛陵栋梁”“宛陵名家”等重点人才计划，出台《宣城市博士创新工作站管理暂行办法》《留学人员宣城创业园管理办法》，加强博士和博士后青年英才扶持。目前，我市已为三批次240名人才颁授“宛陵优才卡”。通过政府投资、企业自建等方式在全市建成人才公寓8079套。兑现人才政策6326万元，补贴各类人才16000余人。

引育用并重

助力“金凤”振翅高飞

聚才、留才的目的，归根到底是为了“用才”。

“是定向送培、梯次培养等人才培育模式，让我一心扑在研发一线，让我创新创业干劲十足。”“全国五一劳动奖章”获得者、省劳模工匠创新工作室带头人、市“宛陵优才”邱军强认为，他敢于勇攀科技高峰，和我市人才引育用工作分不开。

原来，邱军强2014年从市工业学校毕业后，他进入安徽江南泵阀集团有限公司工作。工作中，他的研发成果获得国家发明专利，后在我市相关部门帮助下，前往合工大等高校进修培训。一次次充电学习后，他潜心泵阀专业，先后取得降低化工泵振动烈度的轴承改进工艺、立式悬臂离心液下泵等4项发明专利。其中，他发明的CMB、FMT两项产品近两年为企业新增经济效益达956万元。

邱军强的话，可不假。为了助力“金凤”振翅高飞，近年来我市加速布局众星拱月的育才用才链条。

持续完善职称评价标准，赋予单位更多自主权。在组织评选表彰、职称评审等活动中，向艰苦地区、援疆援藏和扶贫抗疫的专业技术人员倾斜，引导各类人才向基层一线流动。

实施高层次人才“千人储备”工程，实行常态化储备、动态化管理、精细化培养、科学化使用。

深化校地校企合作育才引才，打造没有“围墙”的社会大学，大力推进大学生实践实习实训基地建设，2022年开发岗位2.1万个，吸引全国1116所高校1.5万名大学生来宣开展实践实习实训。

健全“校企双聘”工作机制，选派高校科研人员担任重点企业“科研副总”，帮助企业推动产学研合作，解决技术难题，促进科技成果就地转化，力争三年内实现核心优势产业重点企业全覆盖。

深入推进与大院大所合作，加强院士工作站、博士后科研工作站、研发中心等科创平台建设。目前，我市建成省级以上创新平台263个，集聚各类研发人才达到1.2万人，高新技术企业、规上工业企业从事研发和技术创新人才分别达到1.44万人和1.89万人，对接产学研合作项目305项。

全媒体记者 刘畅

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