齐鲁红星丨潍坊海洋发展集团：构建党风廉政建设长效机制

蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。潍坊海洋发展集团深刻认识党风廉政建设和作风建设的重要性、紧迫性，多措并举构建党风廉政建设长效机制，营造风清气正、廉洁勤政的政治生态和开拓创新、真抓实干的良好作风，推动党风廉政建设和作风建设不断取得新成效。

筑牢思想篱笆，坚挺精神脊梁

(资料图片)

潍坊海洋发展集团严格落实“第一议题”制度，采用“集中学习+个人自学”“线上学+线下学”的形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实、入脑入心。坚持把党章党规学习作为解放思想的基石，以党委理论学习中心组为龙头，以支部生活日、主题党日为依托，通过组织系统深入学习，让广大党员干部将党章党规内化于心，外化于行。学习省市区廉政工作会议精神，明确“忠诚、担当、务实、清廉”的党员干部标准。组织班子成员开展“学习习总书记重要讲话精神，提升党风廉洁建设工作能力”党课宣讲活动，不断增强干部职工廉洁从业的思想自觉和行动自觉。

聚焦制度引领，规范权力运行

制定《党建入章工作规范》，在集团全资、独资、绝对控股、相对控股等符合条件的子公司中全部完成“党建入章”。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，制定《潍坊海洋发展集团党委会议事规则》，印发《潍坊海洋发展集团党委研究决定事项清单、研究讨论事项清单及负面清单》，进一步理清权责边界，同时规范做好党委会与总经理办公会、董事会的有效衔接，构建权责明确、清晰完备、运行顺畅的协同决策体系。制定完善72项制度，覆盖党群、行政管理、运营管理、财务管理、工程管理、业务管理及风险管理等各方面，牢固树立“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的意识，把权力关进制度的“笼子”。出台《纪委委员联系党支部实施办法》，充分发挥纪委委员对党风廉洁建设的指导和监督作用。

强化廉政教育，涵养清风正气

在集团公众号设置《清风》板块，定期推送与党员干部职工业务贴合度较高的违规违纪典型案例，同时，建立警示教育视频库，以国企警示案例为重点,涵盖国有企业、机关事业单位、基层组织和自身建设等内容，引导干部职工以警示教育案件为戒，全面提高自身免疫力，不断坚定自身理想信念，做到以案释纪、警钟长鸣。印发《党风廉政建设学习资料》《公职人员纪法禁令200条》，督促全体干部职工守牢纪法底线。组织“廉洁从业”座谈会，维护好用好干部廉政档案，掌握干部信息动态变化，有针对性的谈心谈话提醒，促使干部知敬畏、存戒惧、守底线，心有所畏、行有所止。

强化执纪问责，提高监管效能

创新监督方式，开发并运行企业廉洁风险量化评估监督系统，通过工作岗位中不同工作事项的廉洁风险和人员性格等因素，对岗位进行廉洁风险画像，针对不同的廉洁风险画像确定相应的监督措施，实现企业廉洁风险的可控、在控、能控。开展“深学习、实调研、抓落实”工作年活动，深入一线调研掌握第一手资料，摸清底子，着力发现和纠正制度执行偏差和工作作风问题，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，将制度优势转化为治理效能。建好用好政治监督活页，整合公司纪检、党建、人力、审计、行政、财务、工程项目、安全生产等监督管理职能，构建大监督格局。

策划：兰传斌

统筹：吴永功

记者：李文智

通讯员：邢慧霞

（大众日报 山东党建云平台 出品）

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