淮南市进一步完善人才一体化发展机制 长三角一体化专业技术人才继续教育学时实现互认

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今年以来，淮南市人社局干部培训中心不断畅通人才要素流动，长三角一体化专业技术人才继续教育学时实现互认。此项政策破除了影响人才资源流动的限制壁垒，进一步完善人才一体化发展机制。

据悉，我市深入贯彻落实《长三角生态绿色一体化发展示范区专业技术人才资格和继续教育学时互认暂行办法》总体要求，复制推广长三角继续教育学时互认相关政策，对沪苏浙皖专业技术人才跨区域流动的，已取得的继续教育学时均可作为职称评审、岗位聘用等依据。

为有效促进长三角人才流动，市人社局干部培训中心多措并举大力推行长三角一体化学时互认机制，最大限度保障长三角地区人才在参加继续教育培训学时互认政策中受益。通过广泛宣传，专题会议部署，优化业务流程等举措，让广大专业技术人员知晓政策。目前已有工作调入江苏、浙江等地的专技人才到市人社局干部培训中心办理学时互认手续，学员们表示过去政策实施前继续教育学时认证在当地学习、当地有效，现在调动工作到长三角地区不需要再重复培训学习，学时直接认定十分便捷，继续教育培训服务效能全面提升。

目前，干部培训中心将持续提升继续教育培训工作，全面加强专业技术人才队伍建设，推进人才评价激励机制，不断优化服务，加强专业技术人才继续教育学时共享，采取有力措施，努力实现长三角地区专业技术人员信息资源整合，有力推动长三角跨区域转入转出人员继续教育学时互认政策，通过要素互联互通和资源协同共享搭建健全、高效、便捷的一体化人才服务体系，让好政策惠及更多的专业技术人员。

记者 鲁 松

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