天柱县联山街道：靶向发力提升流动党员教育管理质效

近年来，天柱县联山街道针对流动党员联系不紧、管理难跟、作用难起等问题，持续从跟踪管理、学习教育、优质服务三方面发力，不断推动流动党员教育管理质效。

强化跟踪管理，确保党员“流动不流失”

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制定《联山街道流动党员管理制度》，建立外出流动党员定向联系制度，由各村（社区）党组织采取“1+N”的方式，明确一名党员定向联系N名流动党员，通过电话联系、微信沟通、走访询问家属等形式，动态掌握流动党员流入地、学习情况、思想动态等信息。同时，建立流动党员动态管理台账，实行“一人一档”，明确专人负责台账更新维护，实时核清流动党员党组织隶属关系、流动轨迹等信息，确保流动党员“流动不流失”。目前，共为84名流动党员建立管理台账。

抓牢学习教育，确保党员“务工不误学”

引导街道17个党支部分别建立流动党员管理微信群，并结合“金色天柱”“红泥组工”“五彩联山”微信公众号和贵州省党员干部网络学院等线上平台，常态化向流动党员推送党的最新政策方针和基层党建工作动态等学习资料，方便流动党员随时、随地、随身学习。同时，利用清明、春节等流动党员集中返乡时节，采取召开座谈会、送学上门、专人辅导等方式，为流动党员“充电提能”。目前，街道辖区各党组织召开返乡座谈会20次，送教上门110余次，利用线上平台等推送学习资料1000余次。

注重优质服务，确保党员“离乡不离为”

建立党员流出党组织和流入地党组织双向管理机制，采取数据联享、党员联管、教育联抓的方式对流动党员进行双向管理，鼓励引导流动党员在流入地立足本职争先创优、建功立业，充分发挥党员先锋模范作用。同时，依托“雁归工程”“春风行动”等载体，利用流动党员活动范围广，经营门路多、获取信息便利的优势，引导流动党员宣传家乡利好政策，号召流动党员积极为家乡送技术、送信息、送订单、提建议、返乡创业就业。目前，联山街道共吸引31名流动党员返乡创业就业。

稿件来源：通讯员 龙乾 龙艳

一　 审：刘世权

二 审：吴丛华

三 审：谌孙海

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