优化调整岗位设置 规范事业单位管理

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本报讯（赵阳 记者孙欣欣）为进一步规范事业单位管理，市人社局做好优化调整事业单位岗位设置及聘用工作，做到按需设岗、按岗聘用、确立以岗位管理为基础的事业单位人事管理制度。

优化调整岗位设置及聘用。事业单位管理工作中，岗位设置是非常关键的环节，必须抓住优化调整事业单位机构设置职能配置的机遇，做好岗位设置工作。通过对事业单位相关岗位人的实际情况，认真进行统计和分析测算，掌握各级人员之间的结构和比例，制定实施方案。不断推行岗位的聘用制度，实现身份管理向岗位管理的转变。坚持以人为本的理念，保障事业单位广大职工的切身利益，调动工作人员的积极性，不断提高工作效率，从而确保事业单位在未来的发展中能够实现健康、稳定的发展。

加强事业单位的规范化管理工作。一是优化措施、确保岗位设置科学化。在事业单位岗位设置管理上，做到按需设岗、按岗聘用、确立以岗位管理为基础的事业单位人事管理制度。二是细化聘用流程、确保人员聘用规范化。事业单位岗位人员的聘用根据岗位性质和任职条件，进行竞聘上岗。三是严格考核程序、确保考核严格化。工作人员平时考核作为考核的重要依据，做到平时考核与定期考核相结合。四是探讨破解工勤人员的晋升难点，通过信息收集、走访调查、座谈会等方式全面掌握工勤人员的现状，结合我市实际，探索如何维护机关事业单位工勤的切身利益。

来源：锦州日报

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