今年要招1.4万人，这家通信运营商真是拼了，大学生蜂拥而至！_世界热议

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为缓解社会就业压力，中国联通也是拼了。从前些日子刘烈宏董事长的讲话中了解到，联通去年招了万人，今年将再招万人！联通已经成为最受大学生欢迎的企业之一，985/211等名校的毕业生报名都十分踊跃。

这个万的数量是什么概念呢？全年全社会城镇新增就业人口大概一千四五百万，中国联通凭借一己之力就占了千分之一左右，别忘了全国的企事业单位可是几十上百万家，联通的这个贡献不可谓不大，关键时候彰显了企业责任，应该给他们点个赞。

有人可能问了，联通招这么多人，能用得了吗？

当然是用得了，而且会用得好。

据了解，联通新招聘的软件开发、电子信息、计算机、人工智能等专业的理工科毕业生最多，明显是侧重技术，侧重研发，这也是与企业数字化转型发展要求相契合的，今年联通研发投入将达到154亿，继续保持高增长。

新入职的大学生一般都会经过一个月左右的集中培训，系统的学习企业的文化、制度、技术、产品等，同时年轻人在一起可以增进彼此沟通交流，方便以后的协作。新人一般会被优先分配到产业互联网部门，从事云计算、大数据、物联网、大安全等产品研发和信息化业务支撑等工作，还有就是行业客户服务等岗位，总体上都是为了提升企业服务能力和水平的，经过这些年的更新换代，年轻人逐渐地接过了老一辈的班，继续推动企业以新的方式跨入数字经济时代。

新入职的大学生会有怎样的发展前途？

据悉，联通内部的员工职业规划还是很清晰的，新员工从评优、晋级、晋档、提拔等都有着比较明确的路径，而且薪酬方面也是按劳分配，多劳多得，搞研发的有了成果，可以拿到巨奖，前些日子联通刚刚为创新成果豪掷3000万奖金，不同的技术团队获得了几十到上百万，可以说联通对技术的追求和技术人员的培养激励不亚于互联网公司，只要手里有几把刷子，大可在联通舞台上驰骋。搞市场的机会也很多，拿到了大项目可以有几万到几十万的绩效激励，也是条迅速致富之路，这样的员工越来越多。不过做市场并非易事，需要有恒心毅力，有时候也得看运气。

所以只要年轻人肯干，能干，干出业绩，企业是不会亏待大家的，这也是联通能够保持充足的活力，能够在数字经济中屡有斩获的内在因素。

有人问能不能进联通？我的回答是：如果想好好干事儿，学点东西提升自我，就赶快报名；如果想躺平，还是别去了，否则可能会混的很惨。

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