为什么很多企业会选择灵活用工？

当下灵活用工是非常火爆的一个词，为什么灵活用工当下会如此火爆，而且还非常受企业的青睐，因为灵活用工可以帮助企业解决用人，成本及一系列的实质性的问题，同时灵活用工在政策方面也受到了国家大力的支持，接下来给大家详细介绍一下为什么很多企业会选择灵活用工？

灵活用工的定义？

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：主要包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

其实现在的共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体，其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。

灵活用工可以帮助企业解决哪些问题？

1、用工问题

灵活用工主要丰富了用工形式，缓解企业招工难、用工难的问题，在灵活用工模式的下，企业可以更加便捷的与临时员工解除劳务合作协议，大大降低了企业的用工风险。在灵活用工的情况下企业较为充足的时间来确认员工是否与岗位匹配，从而大大降低了企业用工失误带来的一些风险。

成本问题

企业在使用了灵活用工后，企业在成本控制方面都会有极大的改善，企业可以从员工招聘、管理、培训、社保、代缴个税等多维度降低用工成本；灵活用工后企业根据业务需求随时增加、减少用工数量，避免闲时人工成本浪费，可以更好的控制劳动成本；其次就是灵活用工有代发方案，可以由平台来代替企业发放工资，从而来帮助企业节省一大笔成本。

税收问题

灵活用工平台解决方案可以更好的让企业根据自身需求降低运营成本，优化企业的税收问题；作为平台可以让用工企业从多个方面去降低企业成本。

灵活用工有哪些优势?

考勤管理灵活传统的考勤管理模式是基于我国工时管理的相关规定形成的，管理方式较为固定、刻板。这样的考勤管理方式极度缺乏灵活性，众所周知，互联网企业的工作时间和考勤管理方式都是弹性的。

人力资源从业者都知道，劳动合同中的必备要素之一就是工作内容，但是绝大多数劳动合同都弱化了工作内容这个要素，而是重点突出了工作岗位及工作部门。灵活用工这一用人方式很好地遵循了这一逻辑，弱化了岗位属性。强化了工作内容，使企业将自身的工作需求与员工的技术专长进行了完美匹配，实现了工作内容的灵活性。

薪酬结算灵活在传统的劳动关系中，薪酬结算方式相对比较固定，一般分为月薪制和年薪制。无论是月薪制还是年薪制，公司至少要在每个月向员工支付一次工资，并且工资支付标准要符合我国相关的法律规定，如最低工资标准、试用期工资标准等。

企业在采用灵活用工方式时，可与员工自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意图。

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